这是标签中的假期。所有父母和朋友都在想解决孩子的问题吗？ 对于小婴儿的双重工作父母，这个假期可能意味着“重新安置问题”的新轮换。父母会工作，谁会来看孩子？这个问题似乎很简单，但是背后是许多家庭的长期问题 - 育儿困难。 7月8日，国家卫生委员会和其他七个部门共同发布了“有关加速包容性儿童保育系统建设的意见”，例如及时的雨季。 托儿的困难是什么？ In other words, it is "unableTa, especially child care services for two or three -year -old children, who are difficult to acquire in many places; Although a point of childcare point has been found, many market charges in many fees, which are a huge burden on ordinary working families; In addition, the quality of child care institutions is uneven, and safet是的，健康和老师会影响父母的敏感神经。结果，许多家庭遇到了问题：一个政党辞职以照顾儿童？家庭的收入不仅减少，而且职业发展也会干扰。您能指望成年人的帮助吗？但是，成年人的身体力量和能量有限，他们的育儿概念通常不同。这个问题是真正的NIT会影响许多家庭的日期调整和生活质量。 此“意见”的发布是最新的。明确建议开发“ 1+N”儿童保育服务。什么是“ 1+n”？简而言之，这是编织可靠的儿童保育网络。这个“ 1”是每个地区的综合育儿服务中心。就像是“育儿管家”。它不仅提供了表现护理方面的某些职位，而且更重要的是，它还进行了托儿员工，家庭育儿指南，展示育儿服务，工业服务管理和其他业务的培训。 “ n”意味着在社区，幼儿园，单位，甚至符合条件的家庭中，都可以到达生活的每个角落。 Inchild护理网络“ N”，诸如鼓励幼儿园开放护理课程的措施，并支持雇主安排护理护士关注的措施。这是鼓励幼儿园扩大并招募2-3岁的儿童的明智技巧。幼儿园有一个准备好的地方，一个了解孩子的老师以及成熟的管理经验。父母熟悉护理课程，并方便起床和下车。如果一个孩子年纪大了，他或她将升任大三学生，此举很自然。现有资源的复兴比从一开始就开发新的儿童保育点更快，更稳定。想象一下，您家附近的幼儿园可以容纳两三年。 Ang焦虑不为孩子找到照顾点会完全缓解它吗？ 支持雇主应当谨慎行事，这引起了办公室工作人员的期望。想象一下，如果公司将空置会议室和活动室稍微更改为一个小的托儿服务，将会发生什么？年轻的父母与孩子一起工作，可以看到他们在工作休息时彼此见面，下班后一起回家。孩子在我身边，安心的感觉不会被取代。 “意见”还清楚地指出，建筑和运营成本可以与员工福利成本相结合，雇主工会的资金可能会适当增加。这相当于为想要为员工加入实际事情的公司提供“安心”，也意味着“照顾孩子”。 “上班”的想法正在朝着步骤 - 步骤 - 步骤迈进，为年轻的父母提供了更好的解决方案，以平衡工作和育儿。 这些步骤也发出了明确的信号：抚养孩子不仅是一个小家庭，而且是也是社会和大家庭的问题。该国努力向社区和单位提供更接近家庭的托儿服务。公共服务需要进行周到和实用，并且对生活的普通百姓的困难更加同情，以便可以正确管理孩子，而年轻的父母可能对照顾孩子的关心也不太关心。 良好政策的关键在于实施。当幼儿园开设托儿所时，如何确保两到三岁的儿童的身心特征合适？必须维护地点，设施和老师；安全，卫生和护理的标准不应保留。如何照顾单位中的孩子？可以使用哪种现有资源？如何控制成本？如何监督质量？每个人都需要更详细的指南和规格。如何设定通用商品的价格？它不仅可以为普通家庭伸出援手，而且可以不牺牲服务质量。它需要政府，机构和雇主的智慧和共同努力，并且需要彻底的投资和持续投资。 如果您更接近育儿，那么您的焦虑将减少；您越实用，您的生活将越温暖。如果更多的年轻父母不需要担心“今天谁会照顾孩子”，那么如果更多的婴儿可以在安全，可靠和近距离的地方快乐成长，我们的生活自然会很镇定。我希望在所有各方的仔细照顾下，这种“意见”将很快植根和出现，在绿色的阴影下生长，掩盖孩子的风和雨，并为数百万个家庭提供更晴朗的天空。 （编辑：李·冯，霍·孟吉亚） 分享让许多人看到